近日，武汉交投运营公司联合党支部打破传统模式，将10月支部主题党日“搬”进服务区与收费站所。活动以服务提质、人才培育、安全风险防控为实践载体，引导党员在一线锤炼党性、攻坚业务，以学做结合的扎实成效让组织生活既“实”又“活”，为冲刺四季度目标注入强劲动能。

       党建促经营 实地调研谋提质

　　活动首站聚焦姚家集服务区，全体党员开展沉浸式观摩，实地察看了服务区设施更新、业态布局优化及环境提升的显著成效。该服务区深度融合所在地木兰文化，构建起独具地域特色的商业生态，让文化与服务形成发展合力。参观过程中，党员们边走边看、边听边议，“商品选品档次高，智慧设施随处可见，体验感十足”“环境更整洁，功能更完善” 等真切评价，道出了对服务区升级蜕变的认可。

　　随后，围绕“打造全省高质量标杆服务区”的目标要求，党员们聚焦木兰文化内涵挖掘、服务品质升级、经营模式创新等关键议题积极建言献策。这种将地域文化融入服务区运营的探索，正是党建引领提质增效、增强核心竞争力的生动实践，更为打造示范性标杆服务区明晰了实施路径。

       党建育人才 学研共建强队伍

　　在姚家集收费站会场，理论学习与业务研讨深度融合。全体党员深入学习习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神，围绕《习近平治国理政》第五卷中“因地制宜发展新质生产力，实现高质量发展”相关内容开展专题研讨，就打造政治过硬、业务精湛、结构合理的人才队伍交换思路。

　　交流中，党员们分享“传帮带”实践经验，凝聚起人才培育共识：建立覆盖收费员、班长、主管、站长的分层分类培养机制;推动产教融合，通过骨干带教、校企共建强化实战能力;完善岗位流动机制，实现关键岗位有序轮岗。一系列务实举措为运营人才培养提质增效汇聚了智慧力量，夯实了队伍建设根基。

       党建筑安全 责任传导守防线

　　安全防线的构筑是此次活动的重要落点。党员们共同研学《湖北省安全生产党政同责实施办法》，推动党建工作与安全管理有机衔接，将党组织的政治优势、组织优势转化为风险防控的实际效能，为公司高质量发展筑牢“红色防线”。

　　此次主题党日以“党建 +”融合模式为主线，通过地点、内容与形式的多维创新，实现了党性教育、业务提升与安全强化的有机统一。会议明确，未来将持续探索党业融合的新路径、新载体，以服务区提质增效、安全防线筑牢、人才梯队建设为关键抓手，把活动凝聚的共识转化为攻坚四季度的实际行动，充分发挥党组织“红色引擎”的核心驱动作用。